Выпуск №21-22 (108-109), 28 ноября  2008 г.

Выпуск №21–22 (108–109), 28 ноября 2008 г.

Вернуться к списку всех выпусков газеты

Работы перешли за середину объекта

Иван Викторович Белов – начальник конструкторского бюро нестандартного оборудования и строительных металлоконструкций ООО «Завод — Новатор»:
-Конструкторская часть работ по заказу «Сити-Молл» Белгородский» уже завершена, она выполнена в соответствии со сроками.  

В хорошем темпе

Активно идет строительство Храма во имя Сергия Радонежского на улице 8 марта.На сегодняшний день вырыт котлован объемом 1500 кубов  грунта, выполнено порядка 80 кубов самых разных монолитных конструкций, смонтировано уже более 450 блоков и выложено около 100 кубов кладки.Это общий объем работ, выполненный в объеме 4, 5 миллиона рублей, на деньги попечительского совета, председателем которого является генеральный директор-председатель правления ОАО «Холдинговая компания «Энергомаш-Строй» Иван Викторович Конев.

Для производства пара

В настоящее время специалисты  Инженерного центра ОАО «Холдинговая компания «Энергомаш -Строй» ведут  разработку парового котла-утилизатора КГТ-26–3,9–440 предназначенного для производства пара за счет утилизации тепла выхлопных газов газотурбинного привода ЭГЭС–16 «Урал» производства ОАО «НПО «Искра» г. Пермь. Всего ЗАО «Котельный завод «,Белэнергомаш» изготовит  четыре котла, которые будут  установлены  в составе парогазовой установки (ГТУ-ТЭЦ) на ТЭЦ в город  Знаменск Астраханской области и в Тулу.

Кризис не пройдет

Такой оптимистичный заголовок к состоявшемуся  разговору об итогах деятельности службы продаж в завершающемся году, планах на перспективу  назвал  сам интервьюируемый — заместитель генерального директора ОАО «Холдинговая компания «Энергомаш — Строй» по продажам Павел Викторович Масленников.

Расширения границ

О загрузке производства металлоконструкций ООО «Завод-Новатор» по просьбе  редакции «Нашего выбора» рассказывает  начальник — Александр Николаевич Мендус.

С объективом по Котельному

В ЗАО «Котельный завод» продолжается изготовление газотрубного котла-утилизатора КГ–4/1,2–60, предназначенного для получения перегретого пара за счет утилизации технологических газов (заказ ОАО «Славнефть -Ярославльнефтеоргсинтез»). 

Взяв пример с профессионалов

Сегодня многие считают, что современные предприятия совершенно не предлагают вакансии молодым специалистам, отдавая предпочтение более  опытным сотрудникам. На самом деле это не так…
  

Началось строительство часовни

Рядом с Крестовоздвиженским Храмом началось строительство часовни, куда белгородцы смогут приходить за освященной водой. Участие в финансировании работ принимает ОАО «Холдинговая компания «Энергомаш — Строй.   

Для приятных дружеских встреч

«Грильхаус», открывшийся  в конце 2007 года по проспекту Славы,125 б, что в двух шагах от гостиничного комплекса "БелОтель", сегодня является одним из посещаемых мест отдыха жителей и гостей Белгорода.

К ощущению здоровья и бодрости

С Алексеем Афониным, директором магазинов «Адидас» и «Рибок» редакция «Нашего выбора» встретилась через неделю после открытия торговых залов.
Приятный молодой человек, располагающий к общению рассказал о многом, что заставило еще раз убедиться в солидности фирмы, ее постоянстве на рынке розничной торговли, качестве товара.

- Алексей, почему именно Белгород?
-Наша розничная сеть по всей России насчитывает около 300 магазинов «Адидас» и 150 «Рибок» и она расширяется достаточно стремительно. Рядом соседний город Курс — там четыре наших магазина, а открытие в Белгороде, насколько мне известно, вопрос возник еще года два назад. Все это время велись переговоры с руководством с ЗАО «Автопаркинг — Центральный» и еще несколько мест осматривалось. Но Автопаркинг — это же центр города, рядом центральный рынок, лучше не придумаешь. В ближайшее время будет открыт еще магазин в торговом центре «Рио», который достраивается на Харьковской горе.
-Чем привлекателен ваш товар?
 -Спортивный стиль, который охватывает очень много видов игрового спорта: футбол, баскетбол, хоккей, все, что любят в России, занимаются на любительском, профессиональном уровне. Также есть очень модная и достаточно привлекательная коллекция категории Лайстайл для обычной жизни.
Наш товар, надеюсь, привлекателен еще и сервисом, в лучшую сторону, отличающийся от сервиса наших конкурентов. Обучение персонала в правильном общении с клиентом, постоянное повышение профессиональных качеств, доскональное знание продукции, умение правильно подбирать товар, ориентироваться в категориях, видах спорта, Для сотрудников компании спорт это не только физическая нагрузка, спорт — это жизнь. Наша продажа — это соревнование на работе, даже с самим собой.
-Как Вы подбираете персонал?
 — Либо сами, здесь на месте, либо в Москве это делают люди из отдела по персоналу, рекрутинга, путем размещения рекламных объявлений в средствах массовой информации.
-К примеру, мы хотим у Вас работать, что мы должны уметь?
-У нас в компании разработан профиль кандидатов, под который и подбирается персонал. Если человек соответствует всем пунктам этого профиля, значит, он нам подходит. В основном, у нас работают люди молодые от 18 лет и до 27 лет, но даже если претендент, прошедший заданный профиль более, старшего возраста, мы не имеем права ему отказать, незаконно, может в суд подать.
 Если у меня есть маленькое сомнение в человеке, но последний вопрос о вредных привычках является отрицательным, я его беру.    
Так как компания наша — постоянно развивающаяся, принимаются  люди с большим желанием расти, совершенствоваться, именно в плане карьерного роста, достижений собственных успехов. Если человек с такими намерениями к нам идет, то ему легче к нам устроиться на работу. Сидеть на месте и тупо получать зарплату — такие нам не нужны.
Продвинуться по карьерной лестнице можно достаточно быстро таким путем: от продавца до старшего продавца, потом администратором, затем директором магазина. Я прошел этот же путь в Москве, в компании уже шесть лет.
Следующая моя ступень — территориальный менеджер, надеюсь, в ближайшем будущем я ее достигну. Хотя и специальность — техник по компьютерам, несостоявшийся инженер — программист, потому что уехал сюда в Белгород, с розничной торговлей не связана никак, но сегодняшнее мое дело, чем я занимаюсь, мне нравится.
-Вот для продавца вашего зала обаятельная улыбка она желательна или обязательна?
-Необходимо, чтобы человек на работе был всегда в хорошем настроении, личные проблемы это только твои проблемы. Работа есть работа. Покупателям безразлично, что у тебя там на душе происходит, обслужить его надо так, чтобы он непременно ушел довольный с хорошей покупкой. Только позитивный настрой и приятный внешний вид, выражение лица, мимика.     
Форма сотрудникам магазинов выдается из нашего товара, выбирается она в главном офисе и все наши сотрудники одеты одинаково по всей России.
-Торговые залы «Рибок», «Адидас», привлекательны, хорошее освещение, манекены, настенное оформление…
 -Концепция наших магазинов везде одинакова: «Адидас» — это blak — концепт. Стены черные, черный потолок, по которому проходит три светящиеся полосы из галогеновых ламп. Их пока у нас нет, но скоро они появятся, тогда зал станет еще привлекательней.
- Предусмотрены ли какие — либо скидки на ваш товар?
 Скидки предусмотрены. При покупке от 9 тысяч рублей мы выдаем дисконтную карту на 5%, в определенные периоды времен года, или в день рождения держателя карты, скидки достигают 15%
-Как вы рекламируете себя?
-Рекламные плакаты будут установлены на Вокзальной площади и на Белгородском проспекте. Приходили агенты с предложением разместить рекламу на радио, но я эти вопросы не решаю, отправлял к руководству. Но вот, надеюсь, что с помощью газеты «Наш выбор» о нас узнают больше белгородцев. Знаю, что вашу газету читаю не только сотрудники Холдинговой компании «Энергомаш — Строй», видел ее и в областной, городской администрациях.
Больших затрат сегодня на рекламу не делают даже в Москве, т.к. нас знают за счет имени, за счет уже состоявшейся раскрутки, покрытия розничных сетей по всей России, почти во всех розничных крупных городах функционируют уже по несколько магазинов. Потому, как правило, в широкой рекламе мы не нуждаемся, люди рады, что к ним в город пришел «Адидас».
Наша продукция, у конкурентов везде одинакова, она идет из азиатских стран, все делается на одних и тех же станках, одними и теми же руками. Тут на первый план выходит уровень, качество обслуживания, отношение к клиенту, сервис в целом. За счет этого, я считаю, мы можем гораздо больше привлечь покупателей.
В ассортименте спортивная одежда, для повседневной носки, верхняя, нижняя, акссесуары: сумки, рюкзаки, носки, кепки, шапки, перчатки, шарфы, обувь. Сейчас в основном в продаже вещи, рассчитанные на зиму, те же пуховики, в которых сочетание пуха и пера идет 80% на 20%, т.е. получаются более теплые куртки, пальто.
Московское руководство компании поставило Алексею задачу — открыть магазин, наладить торговлю, подготовить себе полноценную замену, следующий этап — освоение следующего региона.
Работа в Белгороде — не в тягость, город чистый и симпатичный. С родителями общается по телефону, большей часть время, конечно, проводит на работе, а в свободные часы – бассейн, баскетбол, а зимой с друзьями в горы — на сноутборды, в Москве — в горнолыжные парки.
Убежден, что укрепление здоровья, разностороннее развитие возможностей человека – вот что даёт спорт. Занятия любым видом дадут навыки концентрации, и навыки регуляции своего психофизического состояния, и это пригодится любому из нас.
С давних времён люди ищут пути продления жизни, укрепления здоровья, и повышения активности. И так же давно людям известен универсальный и надежный способ укрепления здоровья, и увеличения долголетия – физическая культура и спорт. Конечно, требуются воля, и усилия в работе надо собой. Но чем больше вы занимаетесь, тем легче становятся нагрузки, тем чаще приходит чувство контроля своего тела, мышечная радость, ощущения здоровья, свежести, бодрости.
Да и к слову, как сотрудник компании,  торгующей спортивной одеждой может быть рыхлым и дряблым?!
Спасибо за интервью, и удачи, тебе, Алексей!