Сегодня в номере:

В интенсивном темпе — заказ «Доминанта — Энерджи»
БДМ2: к концу апреля машину запустить обязаны
Вторая очередь м/к в рамках строительства Олимпийских объектов
БСК – Яковлевское: газоочистка близка к завершению

В интенсивном темпе — заказ "Доминанта-Энерджи"

Коллектив ООО «Котельный завод «Белэнергомаш» в интенсивном темпе изготавливает водогрейный котел-утилизатор К–25-170Н, конвективный, водотрубный, прямоточный, газоплотный, башенной компоновки, с байпасным газоходом.

Срок сдачи машины все ближе

В ООО «Гофротара» близится срок сдачи второй бумагоделательной машины монтаж которой начался в мае 2010 года. По прогнозам руководства установленное оборудование позволит увеличить производство бумаги и картона в три раза.
О том, что сделано на сегодняшний день редакции «Нашего выбора» рассказывают главный механик Игорь Дмитриевич Сокур, инженер по подготовке производства Иван Николаевич Лагутин и начальник производства Виктор Иванович Кудинов.

Новости

Специалисты ООО «Котельный завод «Белэнергомаш» приступили к изготовлению второй очереди металлоконструкций для сооружения тоннеля в городе Сочи, в рамках строительства Олимпийских объектов (заказчик – ООО «Транстройтоннель»).
На сегодняшний день заказчику отгружено более 230 т м/к.
 

Для промышленного парка "Северный"

Специалисты ООО «Завод-Новатор» приступили к изготовлению строительных металлоконструкций для строительства завода по глубокой переработке сельхозпродукции в границах промышленного парка «Северный» Белгородского района Белгородской области. Контрактом предусмотрена поставка свыше 500 т м/к.

Жизнь продолжается…

ООО «Котельный завод «Белэнергомаш» примет на работу:
электросварщиков на автоматах и полуавтоматах 4–6 разряда, оплата сдельная;
слесарей по сборке металлоконструкций 3–5 разряда, оплата сдельная;
слесарей по сборке котельного оборудования 3–6 разряда, оплата сдельная;
мастера – технолога, образование высшее техническое, с опытом работы, оклад – 30 тыс. рублей;
инженера-конструктора по проектированию металлоконструкций;
слесарь – электрик по ремонту электрооборудования.

Повышение квалификации — не рутинная операция

Профессиональный менеджер по продажам должен хорошо разбираться в текущей рыночной ситуации, ориентироваться в различных экономических показателях, составлять прогнозы на будущее. Для этого необходимо ежедневно просматривать специализированную прессу, биржевые котировки, курсы валют и др. Кроме того, следует постоянно знать о деятельности конкурирующих компаний.

Безупречный стиль в деталях

Внешний вид играет большую роль в бизнесе и личной жизни. Хорошо одетый мужчина, в безупречно скроенном костюме и подобранной в тон сорочке, в элегантном галстуке и стильной куртке всегда вызывает уважение, привлекает всеобщее внимание…
Редакция «Нашего выбора» предлагает смело отправиться в салон мужской одежды «Дефиле люкс», который работает на торговых площадях ЗАО «Автопаркинг Центральный» в ТЦ «Автоград».
Салон выгодно отличается тем, что здесь работают профессионалы, которые всегда дадут грамотный совет, помогут найти верное решение, подберут элементы гардероба на любую фигуру и удовлетворят пожелания самого притязательного клиента. 

Когда человек на своем месте

 В ноябре 2009–го под рубрикой «Взгляд на молодых» «Наш выбор» рассказывал о разработчиках металлических ООО «Завод –Новатор» под началом Ивана Белова. В конце 2010 года было образовано еще одно конструкторское бюро, которое сегодня возглавляет Олег Гордей.

Визитная карточка будет востребована

В третьей декаде сентября 2011 года группа специалистов ООО «БСК – Яковлевское» во главе с начальником участка Николаем Федоровичем Дробышевым приступила к работам на новом объекте – сооружение газоочистки Оскольского электрометаллургического комбината. До 10-й отметки были смонтированы липецкие металлоконструкции, после чего начался монтаж «родных» — «БСК – Яковлевское», которых коллектив изготовил в количестве 970 тонн.

Будни "Котельного"

 В производстве ООО «Котельный завод «Белэнергомаш» идет изготовление термических компенсаторов котла Е–160-3,9–440 ГТ для ЗАО «Интернешнл Пейпер» (г. Светогорск), которые предназначены для компенсации продольных, поперечных и угловых перемещений газоходов, вызванных температурными расширениями, а также для уменьшения («отсечки») вибрации и шума от тягодутьевых машин.
 

Будни "Котельного"

 В производстве ООО «Котельный завод «Белэнергомаш» идет изготовление термических компенсаторов котла Е–160-3,9–440 ГТ для ЗАО «Интернешнл Пейпер» (г. Светогорск), которые предназначены для компенсации продольных, поперечных и угловых перемещений газоходов, вызванных температурными расширениями, а также для уменьшения («отсечки») вибрации и шума от тягодутьевых машин.

Фантазия поваров неиссякаема

«В ООО «Котельный завод «Белэнергомаш» создана комната отдыха, оборудованная бытовой техникой: холодильником, микроволновой печью, электрическим чайником, где рабочие в перерыв могут и пообедать, и отдохнуть.
Желающие посещают столовую, в которой недавно был сделан косметический ремонт. В меню большой выбор, всегда в наличии три-четыре салата, два первых, четыре-пять вторых блюд, два гарнира. Большим спросом пользуются: салат «Домашний», филе, запеченное с грибами, солянка, борщ, горбуша.
Все вкусное, посетители остаются довольны.

Мы богаты мастерами и традиициями

 Многогранна душа человеческая так же, как и уникально то, что человек делает своими руками. Окунуться в мир народного творчества позволила выставка с названием «Живет в народе красота», которую организовал Белгородский государственный центр народного творчества при содействии БГХМ. Спешу поделиться своими впечатлениями с читателями «Нашего выбора».
 

Котельщик по призванию

 18 марта свое 60-летие отметил Бахмутов Александр Сергеевич, котельщик 5 разряда ООО «Котельный завод «Белэнергомаш».

Здоровья и долгих лет!

 Администрация, коллеги и товарищи по работе тепло и сердечно поздравляют юбиляров марта — работников ООО «Завод-Новатор»: Проскурину Галину Николаевну, бухгалтера по заработной плате; Галуцких Алексея Васильевича, резчика металла на ножницах и прессах 3 разряда; Владыкина Дмитрия Вячеславовича, сушильщика ООО «Гофротара».

И появилась Ева на свет!

17 марта у Андрея Валерьевича Швакова, ведущего специалиста по организации и нормированию труда ООО «Завод – Новатор» – счастливый день. На свет появилась дочь Ева, вес — 3370, рост — 54 см.

15 апреля — светлый праздник Пасхи

Светлое Христово Воскресение — главный православный праздник. Слово «Пасха» пришло к нам из греческого языка и означает «избавление». В этот день мы торжествуем избавление через Христа Спасителя всего человечества от рабства диаволу и дарование нам жизни и вечного блаженства. Как крестной Христовой смертью совершено наше искупление, так Его Воскресением дарована нам вечная жизнь.
 

О нормировании труда и достойной зарплате

 В середине марта на курсах повышения квалификации в Москве в институте международных отношений «Восток – Запад» РАН побывал начальник контрольно – планового отдела Холдинговой компании «Энергомаш –Строй» Александр Владиславович Резниченко. По просьбе редакции он делится с читателями своими впечатлениями.

-Лекции проходили в течение четырех дней на доступном, но, вместе с тем, достаточно высоком уровне. Речь шла о нормировании труда, особенностях трудового законодательства при выплате заработной платы, взаимоотношениях работника и работодателя, о формах, системе оплаты труда, которые существуют в современных условиях и применяются на крупных предприятиях для достижения мотивации труда, достойной оплаты за труд.
Все участники семинара получили практические и методические рекомендации постоянного консультанта при Правительстве Российской Федерации, бывшего федерального судьи города Москвы на протяжении 30 лет, к.ю.н. Ванюхина Владислава Николаевича.
Заместитель трудинспектора одного из округов Москвы Ерошенкова Ольга Юрьевна на конкретных жизненных примерах рассказывала о наиболее часто встречающихся вопросах при выплате заработной платы, рассматривался очень актуальный на сегодня вопрос о ненормированном труде.
Разработанная система БСМ–1 (базовая система микроэлементных нормативов) в советские годы широко внедрена зарубежными специалистами, усовершенствована и сейчас там нормируют уже труд ИТР. За какой период работник сделает ту или иную операцию, какая у него для этого квалификация. У них система есть МTМ–1 в последнее время эволюционировавшая в Admin Most, где действует тарифная сетка с 21 – м разрядом, в основу которой заложено понятие интенсивность.
В наших компаниях, которые плотно взаимодействуют с европейскими организациями, в частности, с TNK BP, «Лукойл» три года назад внедрили KPI (Key Performance Indicators).Это система показателей, с помощью которой работодатели оценивают своих сотрудников. Она имеет много общего с обычным плановым подходом. С одним серьезным отличием: показатели работы каждого отдельного сотрудника привязывают к общим KPI всей компании (таким, как прибыль, рентабельность или капитализация). Цель системы — сделать так, чтобы действия сотрудников из разных служб не были противоречивыми и не тормозили работу специалистов из других подразделений. Каждый вносит вклад в общее дело, работает на достижение стоящих перед ним целей и в результате получает бонусы за их выполнение.
Но в настоящий момент она четко не регламентирована законодательством, Скажем так, это внутреннее дело каждого работодателя, использовать эту систему или нет. В большей степени KPI внедрена в Москве, где вложен иностранный капитал, в нефтегазовых секторах.
Стоит отметить, что в семинаре приняли участие представители из множества регионов: Москвы, Екатеринбурга, Оренбурга, Казани, Санкт – Петербурга и др. Живое общение с коллегами по роду деятельности очень ценно. Для себя почерпнул то, что мы должны стремиться к тому, чтобы работника оценивать индивидуально, по вкладу каждого в общее дело. Но такое будет применимо, когда у нас будут базовые заказы, которые будут служить как бы подушкой безопасности, из которых мы всегда сможем людям выплатить зарплату. И чтобы были другие заказы, которые послужат стимулирующим фондом, формирующие прибыль, то чем можно мотивировать людей к работе.
Сейчас мы обеспечены заказами минимум на полгода – по котельному производству, по металлоконструкциям – на год и более, нужно только работать, повышать заинтересованность в труде. И все это должно быть обосновано, чтобы человек был уверен, что он за свой труд получит достойную оплату.
Из биографии
А. В. Резниченко – 24 года. В 2010 году окончил БГТУ им. Шухова по специальности «Финансы и кредит», специализация – банковское дело. В 2011 году заочно в БелГУ получил второе высшее образование – юриспруденция, специализация – государственно- правовая. На пятом курсе параллельно с учебой пять месяцев стажировался в банке ВТБ.
Работал специалистом в планово – финансовом отделе треста ООО «Ремонтно-механический завод», был переведен в контрольно–экономический отдел на должность начальника. С ноября – 2011 года – штатный работник ОАО «Холдинговая компания «Энергомаш – Строй».
Планирует достичь такого профессионального уровня, когда именно его, как человека компетентного в своей области, продвинут по карьерной лестнице.
Родился в простой рабочей семье. Отец долгое время был водителем директора завода, мама 30 лет проработала парикмахером, в настоящий момент занимается домашним хозяйством. Есть брат, на 12 лет старше, трудится в таможне.
Александр — человек разносторонний: любит поиграть в футбол, тренажерный зал сходить, в свое время занимался танцами. Хобби – чтение исторических книг, по географии, все, что связано с освоением мира. Любит землю, с удовольствием работает на дачном участке.
Расставаясь, задали вопрос о том, как он, новый человек, какой видит нашу Холдинговую компанию
года через два.
А.Резниченко:
-По тем людям, которые сегодня здесь работают, через два года, может быть чуть больше, компания будет желанной для любого работника нашего города. Я вижу так…