Сегодня в номере

  • Трубопроводное производство: строительство набирает обороты
  • ГК «ЛенНИИхиммаш»: для переработки сырьевого газа
  • Модернизация: темп работ устойчивый
  •  Эссе — музыка мысли: «Не бойтесь строить карьеру!»

Новости

 На производственных площадях ООО "Котельный завод " Белэнергомаш" полным ходом идет изготовление заказа для ГК «ЛенНИИхиммаш» (г.Санкт-Петербург). Напоминаем, это два котла-утилизатора КГТ-40, которые будут устанавливаться в составе газокомпрессорной станции по переработке сырьевого газа с ГТУ на газоперерабатывающем предприятии в г.Пермь(ОАО «Лукойл»).

Цель и упорство — путь к воплощению

«Этого момента мы ждали давно…»
С таких слов началось интервью «Нашего выбора» с заместителем генерального директора ОАО «Холдинговая компания «Энергомаш-Строй» Сергеем Семеновичем Масленниковым о развернувшемся строительстве в рамках технического перевооружения на территории Котельного завода.

На заметку

 • Когда человек убьет последнего зверя, срубит последнее дерево, выловит последнюю рыбу и загубит последнюю реку, только тогда он поймет, что деньги есть нельзя!

"Не бойтесь строить карьеру!"

В свет вышло эссе генерального директора — председателя правления ОАО «Холдинговая компания «Энергомаш – Строй» Ивана Викторовича Конева «Не бойтесь строить карьеру!».
Если поэзия – это музыка сердца, то эссе – это музыка мысли. У каждого человека есть, что сказать. Есть те струны, которые постоянно звучат в нем, волнуя, вдохновляя, и двигая его вперед и до последнего дня жизни. Именно эта музыка воплощается в жанре эссе.
Обращаясь к молодежи, Иван Викторович на собственном примере призывает постоянно работать над собой, не стоять на месте самосовершенствоваться, расти…
Эссе подкреплено фотографиями и фактами из общественной жизни автора, возглавляемого им коллектива Холдинга, их достижениями, трудовыми успехами, вкладом в благое дело – благотворительность.

Для переработки сырьевого газа

 Инженерным центром выдана конструкторская документация на дымовую трубу, шумоглушитель, переход и элементы каркаса котла. Завершается проектирование поверхностей нагрева, каркаса котла, площадок обслуживания. Темп работ по — прежнему, напряженный, сроки сдачи выдерживаются.(Начало см. Новость1)
 

Модернизация:темп работ устойчивый

 «Наш выбор» продолжает вписывать страницы в историю ООО «Завод –Новатор», рассказывая об этапах модернизации предприятия, которую можно назвать стремительной.
  Еще в ноябре 2012 газета сообщала о завершении проектно-изыскательских работ, готовности проектно-сметной документации, выполнении строительных чертежей, разработке КМД, проектов на котельную модельного типа. А сегодня уже полным ходом идут демонтажные, монтажные работы подрядными организациями и силами специалистов «Новатора».

Дурные мысли можно просто выкинуть…

Дурные мысли можно просто выкинуть…Эксперимент показал, что люди легче расставались с мыслью, если записывали ее на бумаге, а затем выбрасывали бумагу в мусорную корзину.

Будни Котельного

ООО «Котельный завод»Белэнергомаш» продолжает изготовление второго газотрубного барабана-испарителя для предприятия химической отрасли ОАО «Навоиазот» (Узбекистан, г.Навои). Первый барабан-испаритель успешно отправлен.

На соискание премии имени А.А. Угарова

 В соответствии с распоряжением Правительства Белгородской области «Об учреждении премии имени А.А.Угарова и участия Белгородской области в создании Фонда достижения промышленников имени А.А.Угарова» от ОАО «Холдинговая компания «Энергомаш-Строй» в номинации «Личный вклад» за достижение и вклад в развитие организации выдвинута кандидатура генерального директора ООО «Котельный завод «Белэнергомаш» Маматова Михаила Андреевича; в номинации «Рабочий года» за успехи, достигнутые в рабочей профессии – кандидатура Ховякова Алексея Ивановича, котельщика 5 разряда, в номинации «Молодой специалист» — кандидатура Вялых Сергея Владимировича, ведущего инженера – начальника сектора Инженерного центра.

В рамках многолетнего сотрудничества

(Начало см.новость №2 на 1 стр).
Реконструкция энергоблока №7—давно запланированная работа ПАО «Донбассэнерго». Данный энергоблок работает на антраците (уголь марки АШ). Длительность работы данного блока более 40 лет и время диктует свои принципы модернизации, что, в свою очередь, продиктовано экологией.
Стоимость модернизации данного энергоблока оценивается в сумму свыше 1,5 млрд. гривен (более 5,5 млрд. рублей).

Создан совет молодых специалистов

В соответствии с поручением главы администрации Белгорода, в целях активизации работы с молодыми специалистами, для привлечения молодежи к участию в проведении воспитательной, культурно – массовой, физкультурно–оздоровительной работы среди работников и членов их семей в ОАО «Холдинговая компания «Энергомаш –Строй» создан совет молодых специалистов в возрасте не старше 35 лет с высшим и средне — специальным образованием.

Скажет "нет" самоуверенности

Достигнув поставленной цели, менеджеры порой расслабляются. Они считают, что полученный результат позволяет им некоторое время не думать о кровожадных конкурентах, колебаниях на рынке и других экономических катаклизмах. Однако такое явление является глубоко ошибочным. 

Удачи и долголетия!

Администрация, коллеги и товарищи по работе тепло и сердечно поздравляют юбиляров марта:

Заказ отгружен в полном объеме

В ООО «Завод-Новатор » завершилось изготовление металлоконструкций для птицеводческого комплекса компании ООО «Металл-Дон» в Ростовской области. Объем заказа составлял 608 т, в который входят: балки, колонны, фермы. Груз негабаритный. Перевозка груза осуществлялась транспортной компанией и самим заказчиком.

Праздничный "кегльбум"

(Начало см.  новость № 3 на 1 стр.)В боулинге царила напряженная, но очень позитивная обстановка, а кто здесь был в первый раз с опаской рассматривал разноцветные шары, примеряя будущее игровое орудие под себя. 
Все изменилось со старта. Коллектив разбился на группы, задача каждого — сбить как можно больше стойких бело-красных противников — кеглей. Шары, один за другим бежали по длинным дорожкам, и в глазах светился азарт. То и дело раздавались смех и аплодисменты очередному игроку, выбившему страйк. Не обошлось и без «жертв»- поломанные ногти и прищемленные пальцы. Все уставшие, но довольные отыграли на «ура!».
 

Кто знает?

1 апреля- День смеха или еще его называют День дурака. День, когда многие люди отвлекаются от однообразной будничной суеты и позволяют себе немного пошутить.
Редакция «Нашего выбора», решила не отставать и организовала интеллектуально-шуточный опрос.

От еще от смеха мы худеем!!!

 По статистике, дети смеются по 300–400 раз в день. Взрослые же — от силы 15–20 раз в сутки. Чувствуете разницу? А между тем, есть целая наука о смехе — геотология. И она нам говорит, что смеяться не просто полезно, а буквально жизненно необходимо!

Всегда идти по восходящей

Портрет Куксова Александра Ивановича, заместителя начальника заготовительного производства — на Доске почета. ООО «Завод – Новатор».

Более 30 лет он проработал на заводе металлоконструкций, начинал стропальщиком, затем шел по ступенькам производственного роста газорезчиком, резчиком на гильотине, правщиком на машинах, бригадиром, начальником участка газовой резки. Шесть лет трудился слесарем по сборке металлоконструкций в ОАО «Белгородский завод железобетонных конструкций». После преобразования ЗМК в ЗАО «Энергомаш (Белгород)- БЗЭМ» работал правильщиком на машинах, диспетчером, мастером – инженером- технологом. С завода, на котором трудился практически с его основания, пришлось с сожалением уйти, т.к. не мог примириться с тем, что некоторые молодые руководители решительно отказывались принимать советы старшего и опытного специалиста, который отлично знает технологический процесс, где что можно заменить, как уменьшить трудоемкость, сделать грамотный анализ.
Александр Иванович признается, что на ЗМК на протяжении многих лет довелось работать с очень умными производственниками, хорошими руководителями, которые всегда давали план. Научился многому и запомнил одно: если у тебя есть работа на план, ты обязан его выполнить.
А. И. Куксов:
-В нашем производстве при изготовлении металлоконструкций очень важно, чтобы на каждом переделе была работа. А бывает так, где-то дали задание, а другой передел остался недозагруженным. Этого допускать нельзя. Надо делать какой–то задел с другого чертежа. К примеру, есть работа на термите, где очень много сверловки, есть та, которая не сверлится. Я «режу» чертеж на перспективу. Думаю, что мало быть хорошим организатором; нужно уметь так расставить людей и распределить между ними обязанности, чтобы человек не простаивал, не болтался без дела, чтобы напряженно отработал смену и получил достойную зарплату.
Настоящий профессионал — так о нем говорят товарищи по работе, беззаветно предан своему делу, умеет располагать людей к себе и находить с ними общий язык.Принимает продуманные, квалифицированные профессиональные и управленческие решения. Способен достаточно объективно оценить своих подчиненных и результаты их работы.
О себе Александр Иванович рассказывает скупо, лишь, когда речь зашла о шестилетнем внуке, лицо посветлело.
Старший сын Евгений пошел по стопам отца, работает в заготовительном производстве в ЗАО «Энергомаш (Белгород)- БЗЭМ» диспетчером по комплектации металлом, младший Алексей — строитель, специалист по наружной отделке зданий. Супруга всю жизнь проработала на ЗМК. крановщицей, сегодня на заслуженном отдыхе.
Живут пока все в трехкомнатной квартире, старший сын строит дом, в тесноте, но не в обиде. Как приучали в свое время родителей, так и молодому поколению передается: посадка, уборка картошки — всей семьей.
Больше двух недель отпуска на производстве не дают, а потому тем желаннее 10 дней у моря. Водитель с 20-летним стажем Александр Иванович к морю путешествует только на своей машине, дорога успокаивает, опять же красотами налюбуешься.
Кто в семье хозяин, без промедления ответил, что он. Правой ногой стучать не приходится, жена достаточно понимающий человек, да и законному браку уже 37 лет, все решения — с полуслова.
А. И. Куксов о наболевшем.
-К сожалению, современную молодежь сегодня практически никто не учит. Раньше на каждом заводе были учебные пункты, комбинаты, ребят закрепляли за наставниками, обучали производственным процессам, они сдавали экзамены, их аттестовывали, присваивали разряд. Сегодня от этих услуг отказываются, хлопотно.
По-моему, училища должны готовить специалистов, а предприятия эти учебные заведения — всячески поддерживать. Приходит молодой человек и первый вопрос о том, какая у него будет зарплата. Он не говорит, что он умеет делать, какой он специалист.
Хотелось бы молодым людям пожелать иметь большое желание чему-то в этой жизни научиться, получить специальность, совершенствоваться в ней, всегда идти по восходящей, и помнить, что зарплату не платят, ее зарабатывают.
На снимке: Александр Иванович (слева) с оператором станков с ЧПУ Виталием Строковым. Идет рабочий процесс на автоматизированной сверлильной линии голландской фирмы Voortman.