• Публикации в СМИ
• Газета «Наш выбор»

Год более успешный

Накануне профессионального праздника редакция «Нашего выбора» беседует с первым заместителем генерального директора ОАО «Холдинговая компания «Энергомаш – Строй» М. А. Маматовым.

-Михаил Андреевич, насколько основные показатели работы коллектива «Котельного завода «Белэнергомаш» соответствуют тем ожиданиям, которые прогнозировались в прошлом году?
Текущий 2016 год прогнозировался финансово тяжелым, он таким и получается, но для коллектива ООО Котельный завод «Белэнергомаш» складывается более интенсивно, а значит и более успешно, чем предыдущий. Что значит успешно? Большая производительность – выше уровень оплаты труда, выше доход предприятия.
За 8 месяцев 2016 года предприятие выпустило более 2483 т котельного оборудования и 4286 т. строительных металлоконструкций. В среднем объемы выросли на 25% в натуральном выражении и на 95% в стоимостном. Как следствие, растет средний уровень заработной платы и на сегодняшний день она составляет 27 тыс. руб., у высококвалифицированных основных рабочих – 48–56 тыс. руб. Численность коллектива за ближайший год увеличилась незначительно, как предполагалось, однако уже сейчас идет интенсивный набор персонала.
-Какие знаковые заказы были выполнены за период от Дня машиностроителя 2015 –го и какова перспектива предприятия?
-За этот период предприятие успешно выполнило несколько крупных зарубежных и отечественных контрактов. Наиболее значимые заказы для наших постоянных партнеров, с которыми мы сотрудничаем на протяжении уже 12 лет. Это: Unix techno Plus для нужд Мубарекского ГПЗ котлы типа Г–1250 и Г–1030 – 4шт. общим весом 850 т; НавоиАзот, Узбекистан – два котла Г- 420; Башнефть, Башкирия – запчасти к котлу ГМ–50-1; Стерлитамакская ТЭЦ, Башкирия – запчасти к котлу ТГМ–84 общим весом 350 т;. АО «Ангарская нефтехимическая компания», котлы К–20 и К–40, объем — 620 т; Московский НПЗ, два котла типа Г–105, общим весом 190 т; нестандартный котел-утилизатор УС–2,6 для нужд КуйбышевАзот. А также социально-значимый контракт для Белгородской области с ООО «Магистраль» на поставку строительных металлоконструкций торговых центров общим весом 1900 т.
-Что вызывает у Вас сегодня ощущение удовлетворенности в профессиональной деятельности, а что остается в сфере разочарования?
-Ощущение удовлетворенности в профессиональной деятельности вызывает только одно – это законченный результат с хорошим качеством. А разочаровывает, к сожалению, отношение некоторых работников к выполнению своих обязанностей, и равнодушие, отсутствие неподдельного интереса к успехам компании.
-1 марта с.г. Вас назначили первым заместителем генерального директора. Высокая должность, высокая ответственность. Что удалось сделать за этот, пусть небольшой промежуток времени и что было самым сложным для Вас?
– В моих планах самой основной и значимой целью – это поставить на «рельсы» трубопроводное производство, от запуска трубогибочного стана и вспомогательного оборудования до получения всех разрешительных документов для производства трубопроводов. Начальная численность производства составит 207 основных рабочих, 450–500 т ежемесячного товарного выпуска с изготовлением полной номенклатуры атомной и тепловой тематики.
-Каковы планы в новом статусе?
-Планы довольно амбициозные и перспективные, они утверждены собственником с 2014 по 2019 год, с ежегодным двойным увеличением финансового результата предприятия. Это развитие по всем направлениям, основным из которых является техническое перевооружение завода, это новые рабочие места, увеличение уровня средней заработной платы. И самая главная задача — обеспечение стабильной и ритмичной загрузки предприятия.
-Ваши пожелания нашим машиностроителям в честь профессионального праздника?
— Мне особенно хочется поблагодарить тех, кто участвует в выпуске готовой продукции. Это рабочие, мастера, начальники участков, инженеры, конструкторы, руководители и другие специалисты. От всей души поздравляю всех Вас с профессиональным праздником Днем машиностроителя. Желаю здоровья, благополучия, оптимизма, уверенности в завтрашнем дне, успехов в развитии отрасли и освоении новой продукции!
За высокую трудоспособность, чувство ответственности, требовательность, умение найти конструктивный выход из сложной ситуации М. А. Маматов отмечен Благодарностью администрации города Белгорода.
Особенностью Михаила Андреевича, как руководителя, является толерантное отношение к сотрудникам, он способен вникать в проблемы работников, решать с высокой их степенью эффективности. Отличается взвешенностью решений, настойчивостью в их реализации.
Поздравляем!