E–mail
С наступающим праздником Весны!
Женщина — это сама жизнь, прекрасная, гармоничная, для каждого единственная.
Наш мир — это большой Дом, и в нем, как и в своем доме, вы заботитесь о детях, ухаживаете за родителями, оберегая от бед и недугов.
Поздравляем с избранием!
1 февраля в актовом зале ООО "Завод-Новатор" состоялась встреча трудового коллектива предприятия с Людмилой Павловной Бронниковой, заместителем начальника управления экономического развития комитета экономики и муниципальной собственности администрации города Белгорода. Ее выступление перед собравшимися содержали подробные объяснения о предстоящих выборах главы местного самоуправления.
Строительство в цифрах
Итоги работы ЗАО «Строительно-Монтажное Предприятие» за 2005 год подводит Олег Николаевич Потемкин, начальник общестроительного участка вр.и.о. генерального директора.
Красивый и современный
По данным на 17 февраля строительство теплого перехода между корпусами Юридического института МВД России (г. Белгород, ул. Горького) генеральным подрядчиком вступил в фазу «без пяти минут завершено»
Короткой строкой
ОАО «Холдинговая компания «Энергомаш-Строй»
Жизнь вносит коррективы
С третьей декады ноября 2005 года в ООО "Завод-Новатор" начато изготовление различных изделий для завода кровельных и изоляционных материалов в Рязани.Заказ этот очень важен для предприятия, так как наряду со значительной прибылью обещает в результате успешного своевременного выполнения и дальнейшую загрузку.
Когда верстался номер
в ЗАО "Котельный завод "Белэнергомаш" получены разрешения на изготовление и применение опытной партии из 5 штук котлов-утилизаторов типа КГТ-12/2,4–380;.на изготовление и применение опытной партии из 5 штук котлов-утилизаторов типа КВ–7-130Н и разрешение на изготовление и применение опытной партии из 5 штук котлов водогрейных типа КВЖ–8,12–150(Г,М,ГМ.).
Едет из Германии машина
В рамках технического перевооружения ЗАО "Котельный завод "Белэнергомаш" фирмой "Messer" из Германии отгружена машина термической резки EasyTerm — 3600.
Начинаем делать трубопроводы
"Наш выбор" уже не раз писал о реализации планов по созданию в ЗАО КЗ "Белэнергомаш" трубопроводного производства. Это направление является стратегическим и приоритетным в плане технического перевооружения завода.
Связуещее звено "Опытного"
Отдел ценообразования ООО "ОЭЗ "Белэнергомаш" был реорганизован из коммерческого отдела в марте 2005г. Несмотря на то, что поменялось название, функции, возложенные на коллектив, не изменились: работа с заказчиками, цифрами, чертежами. Здесь трудятся три прекрасных женщины: начальник отдела И. В. Бабир нормировщики Т.И.Усенко и Л. Н. Пойминова. Работа очень ответственная и интересная, где к каждому нужно найти свой подход.
К хорошему сервису быстро привыкаешь
Под таким заголовком газета "Наш Белгород" опубликовала 3 февраля на полновесной странице материал о трех предприятиях ОАО "Холдинговая компания "Энергомаш-Строй" — ЗАО "Автопаркинг Центральный", ООО "БелОтель" и ЗАО "Топливная нефтяная компания".
Визит делегации
14 февраля в коллективе ООО СО "Белэнергомашпроект" ОАО "Холдинговая компания "Энергомаш-Строй" побывала делегация Холдинг "Фёст Альпине Индустрианлагенбау" (ФАИ) со штаб-квартирой в Австрии, которая является одной из ведущих компаний в мире, занимающихся инжинирингом и строительством комплектных установок для черной металлургии, а также для прокатки алюминия, включая системы автоматизации и установки для защиты окружающей среды.
Затраты окупятся с лихвой
С целью увеличения числа рабочих, имеющих смежную профессию стропальщика с правом управления кран-балки с пола, 24 рабочих ООО "Завод-Новатор" заготовительного и сборочно-сварочного производств прошли обучение в "Учебно-курсовом комбинате ЖБК–1".
Открыта "Формула красоты"
11 февраля в торговом зале площадью 500 м2 здания ЗАО "Автопаркинг Центральный" состоялось торжественное открытие магазина парфюмерии и косметики "Формула Красоты". Задолго до начала у входа собралось много белгородцев.
Анонс
С 27 февраля по 1 марта текущего года Центральный комитет профсоюза машиностроителей проводит молодежный слет профактивистов (до 30 лет) территориальных и первичных профсоюзных организаций профсоюза Центрального федерального округа.
Когда верстался номер
К двенадцати страницам сайта ОАО "Холдинговая компания "Энергомаш-Строй" прибавились еще две — ООО "БелОтель" и ЗАО "Керамик".
Разрабатывается их дизайн, готовится информационное наполнение.
Короткой строкой
* Всем руководителям дано указание ежедневно с 1февраля 2006 года оформлять акты по внутренним заказам и сдавать под охрану цеха.
Целевая страница
В номере от 14 февраля т.г. газета "Белгородские известия" на престижной второй станице разместила два больших материала о крупнейших предприятиях ОАО "Холдинговая компания "Энергомаш-Строй" — ООО СО "Белэнергомашпроект" и ЗАО "Котельный завод "Белэнергомаш".
Молодые, озорные
Подготовка новых кадров всегда было самым сложным делом, которое поручали самым проверенным и надежным сотрудникам."Под крылом" Большакова Генадия Викторовича директора отдела качества ЗАО "Котельный завод".
Новые решения
В современной энергетике все большее распространение получают газотурбинные технологии. Это связано с возможностью выработки электроэнергии с более высоким КПД, чем в паросиловых установках и постоянным ростом цен и спроса на энергоресурсы.
О работе и любви
Уже давно все убедились, что женщины прекрасно справляются со сложнейшими задачами ведения экономики. Прекрасной половине человечества не привыкать блюсти домашний бюджет, а при любви к профессии, природных терпении и аккуратности по плечу и экономика большого предприятия.
Знакомимся — очаровательные специалисты планово-экономического отдела ООО "Завод-Новатор".
Поект заинтересовал новизной
О работе системного администратора в ООО "БелОтель" редакция "Нашего выбора" беседует с Максимом Сорокиным.
"Кто,если не мы!"
В обязанности Каторгиной Валентины Алексеевны, контролера сборо-сварочных работ ЗАО "Котельный завод "Белэнергомаш" входит проверка поступающего материала, в порядке ли сертификаты, качественное ли сырье. Она следит за процессом сборки и сварки в чем ей всегда помогают мастера, ведь она пока единственный контролер на заводе.
Достойный итог и хорошее начало
Об итогах работы животноводах ООО «Агрофирма «Графовка» в 2005 году и ближайших задачах коллектива рассказывает Ризван Мочаевич Касумов, начальник цеха животноводства — главный зоотехник:
Ответственнность за завод
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
ЗА ЗАВОД
Этот материал редакция начала готовить, едва наш рассказчик успешно прошел испытательный срок на своей ответственной должности — от его личного успеха и слаженной работы его коллег очень многое зависело для большого завода. Но он справедливо заметил: "Давайте пройдет хотя бы полгода, важно достигнуть более ощутимых результатов".
О работе и о себе рассказывает Евгений Александрович Пархоменко, директор отдела продаж ООО "Завод-Новатор":
Вечного тридцатилетия
Лазарева Валентина Ивановна, директор-технолог колбасного производства ЗАО "Графовский пищевик". Была назначена на эту должность 22 ноября 2005 года. Ранее работала в должности начальника колбасного цеха ООО "Клипы" и коммерческого директора в ООО "Мир колбас". С прежнего места пришлось уйти из-за низкой заработной платы. Свое нынешнее место работы Валентина Ивановна оценивает положительно. Прежде всего, из-за высокого уровня производства и качества продукции.
Обаятельные картонажницы
Знакомьтесь: обаятельные картонажницы, трудолюбивые работницы, примерные жены и любящие матери.
Будьте любимыми!
Ирина Кудина — офис-менеджер ЗАО "Автопаркинг Центральный".
В минувшем году она окончила • Белгородский государственный университет им. В.Г. Шухова по специальности — инженер ("Химическая технология тугоплавких неметаллических и силикатных материалов").
На Нижегородской земле
Основной конечной задачей для менеджера по продажам, по моему мнению, является загрузка производства и бесперебойная стабильная работа предприятия. Затем и отправился в командировку по своему региону, а именно в Нижегородскую область. Упор в выборе посещаемых предприятий был сделан на стабильно развивающиеся, с устойчивым плановым финансированием поставок котельного оборудования и его ремонта.
Стремительная "Гофротара"
Стремительная "Гофротара"
Корпус №2 по изготовлению гофропродукции ООО "Гофротара" растет не по дня, а по часам. Стремительный темп строительства удивляет, вдохновляет, радует. Еще утром подъемный кран "пыхтел" у начала пролета, во второй половине уже перебирался за середину.
Два года в XIII веке
Материал посвящается двум февральским датам: 15.02.1989, как предусматривалось Женевскими соглашениями, из Афганистана были выведены последние советские войска и — 23 февраля, Дню защитника Отечества.
В Кубанских плавнях
Накануне близких холодов приятно вспомнить о лете. О том, как он провел отпуск, рассказывает Валерий Михайлович Давыдок, ведущий конструктор инженерного центра ООО "Завод-Новатор".
Белозубых улыбок!
К сожалению, большинство людей посещают проблемы с зубами и деснами, но как хорошо, если их можно решить, а еще лучше — предупредить, посещая стоматолога почти "без отрыва от производства".
Новаторца договорились
16 февраля в 15–30 в актовом зале ООО "Завод-Новатор" состоялась конференция по принятию коллективного договора на 2006–2006 г.г.
В повестке дня было рассмотрение вопросов: 1). О выполнении коллективного договора за 2003–2005гг. 2). Итоги проверки выполнения коллективного договора (акт выполнения колдоговора за 2003–2005гг) 3). О разработке проекта коллективного договора на 2006–2008 г.г. 4).О принятии коллективного договора на 2006–2008 г.г. 5). О выборах представителей трудового коллектива в комиссию по трудовым спорам.
С докладом "О выполнении коллективного договора за 2003–2005 гг." к собравшимся обратился генеральный директор предприятия Н. В. Лакоза, в том числе сообщив:
- По итогам работы за 2005 год по всем направлениям деятельности ООО "Завод-Новатор" был проведен анализ и дана оценка работы предприятия. Я считаю, что мы с вами работали удовлетворительно.
Что касается результатов нашей работы, в 2005-м мы выпустили товарной продукции на 146 млн. 540 тыс. руб. Выработка на одного работающего — 440 тыс. руб.В среднем по году товарная продукция составила по 12,5 млн. руб. в месяц.
Денег поступило за 2005 г. на завод 156,7 млн. руб. Фонд оплаты труда по году составил 33 млн. 567 тыс. руб. Были выплачены долги в сумме 16 млн. 349 тыс. руб. Налогов за 2005 г. выплачено в сумме 33 млн. 750 тыс. руб.
Далее генеральный директор ООО "Завод-Новатор" подробно рассказал собравшимся о выполнении колдоговора на 2003–2005 г.г., о запланированном новым коллективным договором на 2003–2005 г.г., в том числе, повысить в 2006 г. среднюю заработную плату до 8500 руб.
В своем выступлении председатель профсоюзного комитета завода Л. Н. Регель привела данные из "Акта проверки выполнения коллективного договора между администрацией и трудовым коллективом ООО "Завод-Новатор" на 2003–2005 г.г.
Комиссия из представителей работодателя и трудового коллектива провела проверку выполнения коллективного договора между администрацией и трудовым коллективом ООО "Завод-Новатор" за 2003–2005 г.г. В результате проверки установлено, в том числе, что основные положения коллективного договора выполнены. Оплата труда персонала ООО производится согласно действующему положению по оплате труда на основании часовых тарифных ставок для рабочих-сдельщиков и штатного расписания для всех остальных категорий работников.
Часовые тарифные ставки для рабочих-сдельщиков (I учетной категории) увеличены до 30% в связи с ростом объема товарной продукции и финансовой возможности с целью повышения производительности труда.
Средняя заработная плата одного работающего в 2004 г составила 6780 руб. за 11 месяцев 2005 г. — 7732 руб., что значительно превышает минимальный прожиточный уровень по Белгородской области (2850 руб.), прирост составил 17%.
Всем работникам ООО, работающим в многосменном режиме, производится доплата за работу в вечерние и ночные часы.
Все пункты раздела по оплате труда выполнены в полном объеме. По разделу "Рабочее время и время отдыха": Работникам предприятия предоставляются отпуска в соответствии с графиком отпусков, утвержденным генеральным директором. По желанию работника с учетом загрузки производства ежегодный оплачиваемый отпуск делится на части. Правом предоставления отпуска в любое удобное время пользуются льготные категории работающих согласно п.4.9 коллективного договора. Работникам, имеющим детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, доставляется дополнительный отпуск.
Все пункты по разделу "Рабочее время и время отдыха" выполнены в полном объеме.
По разделу кодоговора "Охрана труда":
С целью обеспечения здоровых и безопасных условий труда работников ООО приобретено спецодежды, обуви, средств индивидуальной защиты и выполнены мероприятия по охране труда только за 11 месяцев 2005 г. на сумму552,0 тыс. руб., что составляет 0,4% от товарной продукции вместо 0,1% от товарной продукции, принятых коллективным договором.
В 2003 г. проведена аттестация рабочих мест, по результатам которой составлен перечень профессий рабочих на получение спецпитания, одежды, обуви и т.д. Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, выдается ежемесячно спецпитание в соответствии с приложением № 5.
Из 15 пунктов Соглашения по охране труда (Приложение № 6 к коллективному договору) выполнено 12 пунктов.
Не выполнены пункты 13 и 15 в связи с перебазировкой АТЦ и раздела площадей между предприятиями.
Ремонт и установка тепловых завес ворот (п.2) выполнен частично. Ведется доработка и эти работы включены в коллективный договор на 2006–2008 г.г.
По разделу "Социальные льготы работающим" все 9 пунктов выполнены в полном объеме. Оказана материальная помощь женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет в период с ноября 2003 г по декабрь 2005г 19 чел. на сумму 270,0 тыс. руб.
Затем с докладом по разработке проекта коллективного договора на 2006–2008 г.г. выступил директор по общим вопросам — председатель комиссии по подготовке проекта коллективного договора В.С. Бабаскин.
После к присутствующим обратился председатель профсоюза обкома машиностроителей В. Е. Бочарников, который сказал:
- Дорогие друзья!Сегодня Вы подводите итоги выполнения коллективного договора за 2003 — 2005 годы и заключаете новый. Хочется отметить, что заключение коллективного договора — это важный момент в жизни трудового коллектива.
По уровню средней заработной платы среди 10 предприятий, входящих в обком машиностроителей вы находитесь на 4 месте, а это уже результат (ООО "Опытно-экспериментальный завод "Белэнергомаш" — 10494 руб., ОАО "Белгородский абразивный завод" — 9995 руб., ОАО "Белагромаш-сервис" — 8265 руб., ООО "Завод -Новатор" — 7926 руб.).
Далее слово было предоставлено исполняющему обязанности председателя областного объединения профсоюзов депутату Областной думы Н.М. Шаталову, который, в том числе, дал положительную оценку работе профкома ООО "Завод-Новатор":
- Ваша профсоюзная организация, возглавляемая Л. Н. Регель, предприятие, возглавляемое Н. В. Лакозой, набирают обороты, занимают все более значительное место в экономике области. Ваше предприятие достойно занимать место на областной и городской Досках Почета.
Отметив как положительные увеличение объемов выпускаемой продукции и рост заработной платы на "Новаторе", и. о. председателя областного объединения профсоюзов — депутат Областной думы сообщил собранию общую ситуацию с недостаточным уровнем оплаты труда в стране. Решением проблемы Н.М.Шаталов определил необходимость обновления работы профсоюзных организаций в стране, а для этого:
-Федерация независимых профсоюзов готовится к очередному съезду, где будут вноситься значительные изменения в устав. И время, и работники заставляют лидеров профсоюзов перестраиваться.
Далее на конференции были внесены предложения по внесению дополнений в новый коллективной договор, были заданы и получены ответы на вопросы трудящихся к представителям администрации.
Конференция трудового коллектива ООО "Завод-Новатор" от 16 февраля 2006 г. постановила:
1. Признать работу администрации по выполнению колдоговора за 2003–2005гг удовлетворительной .
2. Акт выполнения колдоговора за 2003–2005 г.г. утвердить.
3. Проект колдоговора на 2006–2008 г.г. утвердить
4. Поручить генеральному директору Лакозе Николаю Викторовичу подписать коллективный договор на 2006–2008 г.г. от администрации и председателю профокома Регель Л.Н. подписать колдоговор от имени коллектива.
5. Коллективный договор вступает в силу с момента подписания
Администрации и профкому: в течение месяца обеспечить его наличие во всех подразделениях завода; в двухнедельный срок рассмотреть предложения и критические замечания, поступившие в ходе обсуждения колдоговора и не включенные в него, и информировать их авторов.
Контроль за соблюдение колдоговора возложить на постоянно действующие комиссии профкома и администрацию предприятия.
К снимкам: в президиуме слева направо генеральный Н. В. Лакоза, В.С. Бабаскин, В. А. Камнев, Л. Н. Регель, представитель трудового коллектива слесарь механосборочных работ сборочно-сварочного производства В.А. Селин. Протокол ведет секретарь собрания программист бюро автоматизации проектирования технологий Ю.Б. Волобуева.
Голосование по одному из вопросов повестки собрания.
После конференции на вопросы трудящихся отвечают (в центре слева направо) Н.М. Шаталов и В. Е. Бочарников.